就業規則

就業規則を整備し安全安心な職場をつくりましょう

就業規則ひとつで労使紛争リスクが大きく変わりますが、できない事を定めてしまうのも問題です。じっくりお話をうかがい貴社オリジナルの就業規則作りをお手伝い致します。

こんなお悩みご経験ありませんか？

• 社内規定が法改正に対応できていない
• 雛形や他社からもらった就業規則でも大丈夫?
• 今の就業規則では、思うような対応ができない
• 助成金を申請したい。就業規則はどうすれば良い?
• 改定はしているが、どれが現在のものかわからない など

労使間の考え方に違い、ズレがある事によりトラブルが生じてしまいます。何事も「予防」が肝心です。不要なトラブルが起こらないように貴社の考えをきちんと反映し、またコンプライアンス上も問題のない就業規則作成のお手伝いをいたします。

就業規則作成に当たり助成金受給にご関心があるようでしたら、助成金診断もあわせて実施の上進めていく事も可能です。また、就業規則管理の煩雑さを解消したい場合、クラウドを利用しての就業規則作成とその後の管理の方法もご提案させていただきます。

就業規則本体以外にも各種規程の作成や変更も承っております。まずはお気軽にご相談ください。