採用・定着支援

理想的な人材を採用できるノウハウを構築しましょう

外部頼みの採用から脱却。御社の資産となる採用ノウハウ構築のお手伝いをさせていただきます。

こんなお悩みご経験ありませんか？

• ハローワーク等へ求人を出しているが全く反応がない
• 職業紹介に頼りがちになっている。助かっている反面、紹介料が高額になっている
• 労働者派遣はありがたいが、人の入れ替わりが激しいのは困る
• 求人媒体や人材紹介会社を活用したいが、たくさんありすぎてどう選べば良いかわからない
• 採用してもすぐに辞めてしまう　など

「貴社が採用したいのはどんな方ですか?」この質問に対し、具体的な人物像を思い浮かべ、言葉にできれば私の出番はありません。しかし、多くの企業は回答が難しい質問だと思います。

採用がうまくいっている会社は、入社前に労使間の認識の擦り合わせをきちんと行っているため、労使トラブルが起きる確率も低くなります。問題社員対応から生まれるのは不要な対応時間や負担です。その為、そのような時間や労力を割くのではなく、まずは、そのような人材を採用しないよう、入口の整備をさせていただきます。

採用と一言で言っても、無料・有料、直接雇用・間接雇用、オンライン・オフラインなど、その方法は様々です。そしてそれぞれの方法にメリット・デメリットが存在しますし、会社によっての向き不向きもあります。企業人事部での採用担当経験なども活かし、貴社にピッタリの採用方法をご提案致します。

採用から定着支援のための研修を含めサポートさせていただいております。まずはお気軽にご相談ください。