理想的な組織を、採用と制度の両面からつくる
採用がうまくいっている会社は、入社前に労使間の認識のすり合わせができています。そのため労使トラブルも起きにくく、無駄な対応時間や負担も生まれません。
弊所では、採用の入口整備から、その土台となる就業規則の設計まで、一貫してご支援します。制度は「作って終わり」ではなく、実際に運用されて初めて意味を持つもの。企業人事部での実務経験も活かし、現場で機能する形にしてご提案いたします。
こんなお悩みご経験ありませんか？
- 採用してもすぐに辞めてしまう
- 求人媒体や人材紹介会社が多すぎて、どう選べば良いかわからない
- 就業規則が法改正に対応できているか不安
- 雛形や他社からもらった就業規則のままで大丈夫か心配
- 労使間の認識のズレから、トラブルに発展しないか不安
サービス内容
- 採用手法のご提案（求人媒体・紹介会社・派遣など、貴社に合った方法）
- 採用から定着までの研修サポート
- 就業規則の新規作成・見直し
- 各種社内規程の作成・変更
- 助成金受給を見据えた就業規則整備（ご希望の場合）
※柔軟にご要望を承っておりますので、まずはお気軽にご相談ください。